Le Développement Humain est l’un des 2 piliers du plan stratégique de La France Mutualiste, avec le Développement business. Les collaborateurs sont au cœur du développement de la mutuelle.

Nos valeurs

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solidarité
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SOLIDARITÉ

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Ecoute
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ÉCOUTE

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bienveillance
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BIENVEILLANCE

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ENGAGEMENT

Faire de l'humain une priorité

Des avantages sociaux attractifs

avantages sociaux

Lors de notre baromètre salariés 2021, nos collaborateurs indiquaient leur satisfaction concernant les avantages sociaux au sein de La France Mutualiste (89%) Et pour cause : un package de rémunération attractif, une organisation du travail flexible, un environnement de travail agréable et un CSE aux petits soins ! Sans oublier les nombreux projets et les opportunités d’être acteur au sein de notre mutuelle.

Les actions QVT : chez nous, c’est du concret

QVT

Nous avons signé un accord QT QVT (Qualité du travail et de vie au travail) en décembre 2020. Ce dernier recense une quarantaine d’engagements concrets dont 84% étaient déjà lancés ou terminés, seulement 1 an après sa signature. D’ailleurs, nous avons remporté fin 2021 le trophée d’argent de la catégorie #QVT des Victoires des Leaders du Capital Humain 2021 (VLCH).

Le travail hybride facilité

travail hybride

Signé début 2019, notre accord télétravail a été actualisé et enrichi en décembre 2021 après l’expérimentation et les retours d’expérience notamment concernant la crise sanitaire. Il propose ainsi à toute personne éligible des formules de télétravail adaptées aux contrats de travail, à l’organisation de la vie d’équipe et à la conciliation de la vie professionnelle et personnelle.

Notre richesse : la diversité des profils et l’intergénération

intergeneration

Nous avons à cœur de répondre à la mixité intergénérationnelle pour nos adhérents et nos collaborateurs. Nous offrons une chance égale à des salariés d’horizons divers en valorisant des parcours hétérogènes et des générations différentes. Nous sommes fiers d’afficher un index égalité Hommes Femmes de 91/100 et d’atteindre la parité HF (48% d’hommes vs 52% de femmes chez les cadres et CS+).

Chiffres Bilan social 2021

Favoriser le recrutement et l’intégration

 

A La France Mutualiste, nous travaillons l’accueil de nos collaborateurs, depuis les premiers entretiens du processus de recrutement, et tout au long de leur première année.

Le processus de recrutement type

processus de recrutement

 

Le parcours d'intégration

processus d'intégration

Nos métiers

 

  • Conseiller clientèle agence

  • Conseiller mutualiste secteur

  • Gestionnaire

  • Conseiller clientèle à distance

  • Amélioration continue

Accompagner les étudiants dans la durée

20 alternants en 2021

C’est à travers notre ADN esprit mutualiste et solidaire que nous soutenons les jeunes dans leur démarche d’employabilité. Notre processus de recrutement prend en compte le vécu de chaque alternant et la façon dont il a mené ses missions précédentes (études, stages, première expérience…). En 2021, nous avons accueilli une vingtaine d’alternants dans une dizaine de services différents.

Créer un lien durable

Notre objectif est de créer un lien durable avec nos jeunes recrues grâce à un accompagnement de qualité : tous nos tuteurs suivent une formation spécifique et l’équipe DH s’entretient régulièrement tout au long de l’année avec chacun de nos alternants.

Leurs témoignages

Iléana Montagne  Iléana Montagne a rejoint La France Mutualiste en septembre 2021 pour une alternance de 2 ans : « J'ai été bien accueillie par ma tutrice qui m'a tout de suite considérée comme un membre à part entière de son équipe. C'est valorisant et cela me donne envie de donner le meilleur de moi-même. »

Clémence AmalfiClémence Amalfi, alternante en cyber sécurité commente la session d’intégration : « J’ai trouvé très sympa le processus d’intégration à la France Mutualiste. L’équilibre entre les éléments de la culture d’entreprise et les astuces pratiques du quotidien sont très appréciables. J’ai adoré pouvoir créé un lien avec les alternants des autres équipes. »

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