Quels sont les avantages sociaux et fiscaux des militaires ?
Les militaires bénéficient de certains avantages en raison de la nature spécifique de leur profession et des sacrifices qu'ils consentent au service de leur pays. Ces avantages sont souvent établis pour reconnaître et soutenir leur engagement et leur dévouement envers la défense et la sécurité nationale. Quels sont-ils concrètement et comment en bénéficier ?
Pourquoi les militaires bénéficient de certains avantages ?
Les militaires peuvent être soumis à des contraintes particulières en matière de disponibilité, de mobilité géographique, de séparations familiales et d'exposition à des environnements hostiles.
Les forces armées ont donc besoin d'une main-d'œuvre qualifiée et motivée pour remplir leurs missions essentielles.
Ainsi, les avantages offerts aux militaires, tels que des régimes de retraite, des opportunités de formation et d'éducation, ainsi que des possibilités de logement et de déplacement, visent à favoriser la stabilité et l'engagement à long terme au sein des forces armées.
Les différents avantages sociaux des militaires
En raison des risques inhérents à leur travail, les militaires sont souvent exposés à des dangers physiques et psychologiques plus élevés que la plupart des autres professions.
Les avantages accordés, tels que des régimes de sécurité sociale spécifiques, des soins de santé et des compensations en cas de blessure ou de décès, visent donc à assurer leur protection et celle de leur famille. Quels sont-ils ?
Les aides financières pour les militaires
En ce qui concerne les prestations sociales, les militaires bénéficient de plusieurs avantages sociaux, à l’instar :
- des aides à la garde d’enfants lors d’une OPEX
- de diverses allocations
- des prêts de l’action sociale…
La retraite à jouissance immédiate
Ils bénéficient aussi de la retraite à jouissance immédiate (RJI) - sur option- accessible à chaque militaire. Ceci, sans condition d’âge. Toutefois, elle n’est accordée que dans la limite de 5 ans (20 trimestres), sous réserve d'avoir accompli au moins 17 ans de services militaires effectifs.
Les aides au logement
Les militaires ont également quelques facilités quant à leurs logements. En effet, les militaires du rang sont systématiquement logés en caserne pendant les premiers mois de leur formation. Au-delà, le militaire peut décider souverainement de rester en régiment ou se trouver un logement à l’extérieur, mais cette fois-ci, à ses frais.
Les avantages fiscaux des militaires
Avantages fiscaux d’un militaire à la retraite
Le militaire qui quitte l’armée définitivement en prenant sa retraite et qui réside en France bénéficie d’une pension imposable. Toutefois, le militaire ne paie pas d’impôts sur :
- la retraite du combattant (nouvellement renommée « allocation de reconnaissance du combattant »)
- les pensions de guerre
- les émoluments reçus dans le cadre reliés de la Légion d’honneur ou de la Médaille militaire.
- l’allocation de solidarité aux personnes âgées
Les avantages fiscaux du militaire réserviste
Les réservistes exercent leur activité dans l’armée une trentaine de jours par an.
Leurs revenus ne sont pas imposables et ceci est valable, quel que soit le grade du réserviste.
Les avantages fiscaux du militaire en Opex
L'Opération Extérieure (Opex) représente une action militaire menée en dehors des frontières de la France. Les militaires engagés dans de telles missions reçoivent des indemnités appelées Indemnités de Sujétions Spéciales à l'Étranger (ISSE).
Ces indemnités viennent s'ajouter à la solde et bénéficient d'une exonération fiscale en France. De plus, si vous êtes un militaire déployé à l'étranger en tant que renfort temporaire, vos indemnités perçues ne sont pas soumises à l'impôt. Il s'agit donc d'un avantage fiscal non négligeable.
Un militaire parti en OPEX pendant 90 jours (consécutifs ou non) a également le droit à la Retraite Mutualiste du Combattant.
La Retraite Mutualiste du Combattant
La Retraite Mutualiste du Combattant (RMC) est un contrat de rente viagère différée qui offre, là encore, des avantages fiscaux. Ce contrat est 100 % cumulable avec d'autres régimes de retraite comme le Plan d’Épargne Retraite ou la retraite du combattant.
Concrètement, il s'adresse aux :
- Anciens combattants
- Militaires ayant participé à des opérations extérieures (OPEX)
- Victimes de guerre en tant que conjoint, enfant ou parent d’un militaire « Mort pour la France à titre militaire »
Plus spécifiquement, la RMC est une reconnaissance des services rendus à la Nation et une source de fierté pour les militaires qui ont servi ou servent encore la France, offrant une tranquillité d'esprit à leur famille.
La France Mutualiste accompagne les militaires français et leur famille avec ce contrat de retraite exceptionnel.
Les avantages de ce contrat sont nombreux. D’une part, l'État participe financièrement à la constitution de votre retraite et vos versements sont déductibles de votre revenu imposable dans certaines limites. De plus, l'État revalorise annuellement le montant de votre retraite et votre rente est exonérée de l'impôt sur le revenu et des prélèvements sociaux (dans la limite d’un plafond de rente fixé chaque année par l’État).
Le contrat Retraite Mutualiste du Combattant de La France Mutualiste est accessible à tout âge, sans questionnaire de santé ni aucuns frais sur versement. Vous effectuez au choix des versements libres ou programmés, avec un minimum de 80 € par an.
Bon à savoir :
Si vous choisissez le régime à capitaux réservés, votre rente sera moins élevée que pour le régime à capitaux aliénés. Cependant, en cas de décès, votre capital sera transmis hors succession aux bénéficiaires de votre choix. Depuis le 1er septembre 2023, ces primes sont de nouveau 100 % transmissibles au(x) bénéficiaire(s) que vous aurez désigné(s).
La France Mutualiste offre encore d’autres avantages comme la participation aux excédents chaque année et la garantie "Doublement capital réservé" qui assure une protection complémentaire aux bénéficiaires désignés en cas de décès pendant une opération extérieure.
Les frais réels
Lors de la déclaration de revenus, la loi prévoit une déduction forfaitaire de 10 % pour prendre en compte les dépenses professionnelles courantes liées à votre emploi.
Cette déduction est calculée sur le salaire, mais il est également possible d'opter pour la déduction des frais réels. Il est important de comparer les deux options, d'examiner les résultats chiffrés obtenus et de choisir celle qui vous est la plus avantageuse.
Il est bon de savoir qu'il existe de nombreux frais réels que vous pouvez déduire. Voici une liste non exhaustive :
- Les frais de séjour à l'étranger imposés par l'exercice de votre profession, sauf en cas d'indemnisation.
- Les frais de déménagement, sauf en cas d'indemnisation.
- Les frais de vêtements et d'équipements spécifiques à votre profession.
- Les frais de transport entre votre domicile et votre lieu de travail, dans la limite de 40 km et pour un aller-retour quotidien.
Il faut donc utiliser le barème administratif pour calculer ces frais et être en mesure de justifier les frais kilométriques. Si les frais sont soumis à un contrôle, il se peut qu’il soit demandé de fournir des justificatifs. Il est donc important de conserver toutes vos factures soigneusement.
