Les grandes lignes de la réforme des retraites 2023

Les principes fondamentaux de la réforme des retraites

Pérenniser le régime des retraites par répartition

La réforme des retraites vise à assurer la pérennité financière du système de retraite par répartition au regard des évolutions démographiques et économiques. Il comprend de nombreuses mesures destinées à prévenir l’usure professionnelle des travailleurs et la pénibilité.

L'âge légal de départ à la retraite

C’est la mesure phare de cette réforme des retraites. Au 1er septembre 2023, votre âge légal de départ à la retraite recule progressivement chaque trimestre, pour atteindre 64 ans en 2030. En parallèle, votre durée de cotisation pour bénéficier d’une retraite à taux plein s’allonge de 42 à 43 ans d’ici 2035. Si vous n’avez pas pu cotiser 43 ans, votre âge de départ à la retraite à taux plein (sans décote) reste fixé à 67 ans.

L'évolution de l'âge légal de départ à la retraite

Selon les chiffres de la CNAV, en 2018, l’âge moyen de départ à la retraite s’élève à 62 ans et 1 mois. Il est en augmentation depuis 2010 (+1 an et 7 mois), juste avant l’entrée en vigueur de la réforme des retraites de 2010. Entre les générations 1949 et 1957, la proportion de personnes déjà retraitées à 61 ans a baissé de 42 points, passant de 76% à 34%.

Les conditions de départ anticipé à la retraite 

Le départ anticipé à la retraite vous permet de bénéficier de votre pension de retraite à taux plein avant l’âge légal, variant de 62 à 64 ans selon votre année de naissance. Ce départ anticipé est sans décote. La réforme des retraites a récemment révisé les différents dispositifs de départ anticipé : 

• Carrières longues : comme salarié, si vous avez commencé à travailler avant 16 ans, vous pouvez prendre votre retraite à 58 ans. Si vous avez commencé votre carrière avant 18 ans, votre âge de départ à la retraite est fixé à 60 ans et 62 ans si vous vous êtes lancé dans la vie active avant 20 ans. 
• Invalidité : vous êtes travailleur en invalidité ou en inaptitude, vous bénéficiez d’une retraite à taux plein à l’âge de 62 ans. 
• Handicap : si vous êtes en situation de handicap, pas de changement, vous bénéficiez d’un départ à la retraite à 55 ans.

De nouvelles mesures particulières

D’autres mesures particulières ont été révisées, comme la pénibilité du travail. Si vous êtes salarié travaillant la nuit, dans un environnement bruyant ou effectuant une profession particulièrement physique, vous pouvez utiliser votre compte de pénibilité à des fins de formation.

Enfin, le texte de loi précise les mesures suivantes :

• Le délai de rachat des trimestres d’études supérieures et de stage en entreprise est rallongé.
• Les mères de famille avec une carrière complète à 63 ans bénéficient d'une surcote anticipée jusqu'à 5%.
• Une assurance vieillesse pour les aidants est créée avec quatre trimestres accordés.
• Les sapeurs-pompiers volontaires vont bénéficier d'une bonification de trimestres à partir de 10 ans d'engagement.

Les dispositifs de transition pour votre départ à la retraite

La transition vers votre retraite est facilitée par la retraite progressive. Elle vous permet de cumuler votre activité professionnelle à temps partiel avec une fraction de la pension de retraite. Vous continuez à cotiser pour votre retraite, afin d'en augmenter son montant futur.

Les mesures pour encourager votre maintien en activité au-delà de l'âge légal

Vous pouvez demander à travailler jusqu'à 70 ans si vous êtes apte physiquement. Cela vous permettra d’accumuler des droits supplémentaires afin d’augmenter le niveau de votre pension de retraite. À chaque trimestre supplémentaire, vous obtenez une augmentation de 1,25% de votre pension. Pour ce faire, vous devez adresser une demande de prolongation d’activité à votre employeur, par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette demande doit intervenir six mois au moins avant votre 67e anniversaire. Vous continuez ainsi à exercer une activité salariée dans le cadre du cumul emploi-retraite.

La revalorisation des petites pensions 

Si vous êtes bénéficiaire d’une petite pension, votre retraite est revalorisée à hauteur de 85% du SMIC net. En 2023, cela équivaut à une pension d’environ 1 200 euros par mois. Cette mesure concerne les personnes ayant eu une carrière complète et à plein temps.

Les régimes spéciaux et les régimes particuliers 

Cette réforme prévoit également la fin d’une grande partie des régimes spéciaux : SNCF, RATP, industries gazières et électriques, Banque de France, clercs et employés de notaire, et Conseil économique, social, et environnemental (CESE). Cette mise en œuvre est progressive, dans la mesure où elle ne concerne que les nouveaux salariés – mesure autrement appelée « la clause du grand-père ».  

Évolution du régime de retraite des fonctionnaires

Le report de l'âge légal à 64 ans, l'allongement de la durée de cotisation à 43 ans, l'âge de la retraite sans décote à 67 ans concernent aussi les agents du service public, fonctionnaires et contractuels. De même, le dispositif de transition et le maintien en activité au-delà de l’âge l’égal sont élargis aux fonctionnaires. Leur mode de calcul des pensions reste inchangé. Il existe deux catégories d’agents : l’une dite "active" (la majorité) et l’autre dite "super-active" (infirmier, aide-soignant, policier, pompier, surveillant pénitentiaire...). L'âge d'ouverture de leurs droits à la retraite passe de 57 à 59 ans pour les catégories actives et de 52 à 54 ans pour les catégories super-actives.

Le calcul des droits à la retraite

La formule mathématique de calcul du montant de votre retraite est la suivante : salaire moyen x taux de liquidation x (durée de cotisation / durée de référence). Pour connaître de façon personnalisée vos droits à la retraite, La France Mutualiste vous propose son simulateur.